22 апреля в Экспофоруме в рамках V Санкт-Петербургского Форума труда состоялась конференция «Команды 4.0 - есть решения».
Сейчас по заказу Фонда инфраструктурных и образовательных программ группы РОСНАНО (ФИОП) в Петербурге реализуется проект масштабирования модели кадрового обеспечения. В его рамках промышленные предприятия получают возможность развивать сотрудников, формируя из них команду для реализации новой производственной задачи или внедрения улучшений. Для участников команд на основе составленного профиля компетенций разрабатываются программы обучения и повышения квалификации. В проекте уже участвуют 6 инновационных предприятий Санкт-Петербурга. Он реализуется АНО «Агентство по развитию человеческого капитала в Северо-Западном федеральном округе» совместно с Санкт-Петербургским политехническим университетом Петра Великого, НИУ ВШЭ в Санкт-Петербурге при поддержке Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга.
Еще одна цель проекта – выявить перспективные квалификациив современных отраслях, связанных с наноиндустрией.
Актуальность темы отметила руководитель направления по развитию профессиональных квалификаций ФИОП Ангелина Волкова: «Мы находимся в высокотехнологичном рынке, который только формируется. И те технологии, которые внедряются, еще не имеют массового применения. Поэтому важно вырастить новую кадровую структуру, подготовить специалистов, способных реализовывать новые передовые технологии».
По словам председателя Комитета по труду и занятости населенияСанкт-Петербурга Дмитрия Чернейко, нехватка кадров – это общая проблема всех работодателей, вне зависимости от масштаба, усложняющая процесс внедрения инноваций. Для ее решения еще до старта любого проекта модернизации надо понимать, какие люди понадобятся: «Для того, чтобы не было дефицита кадров, необходимо формирование системы кадрового обеспечения для отраслей, предприятий и для каждой новой производственной задачи. То есть, когда мы сначала занимаемся прогнозированием компетенций сотрудников, профилируем их, а потом формируем программы их дополнительного образования, мы начинаем понимать кадровую составляющую любого решения».
Кадровый вопрос также испытывает на себе и бизнес, в котором ведущую роль занимает скорость при составлении команды. «Если специальные люди придут по запросу на предприятия и помогут в сборке команды, в подборе специалистов, то это будет действительно реальная помощь», - высказался об актуальности проекта заместитель генерального директора ООО «Росизолит» Олег Мельник.
Павел Козловский, представитель Санкт-Петербургского Политехнического университета, отметил высокую эффективность проектного подхода в обучении. Путем авторской методики самооценки каждый участник команды смог проанализировать свои компетенции до прохождения программы-интенсива и после. Таким образом, каждый человек в команде смог определить свои сильные стороны и измерить свою квалификацию.